广元市人力资源有限责任公司

关于公开招聘高管及业务人员的公告

一、公司简介

广元市人力资源有限责任公司是经广元市人民政府批准建立的市属国有独资企业，授权市人力资源社会保障局履行出资人职责，公司注册资本3000万元人民币，参股各县区国有人力资源公司。公司业务以人力资源开发服务为主，结合人力资源属性，开展人力资源派遣、机关事业单位临聘人员派遣、劳务外包、农村劳动力转移就业、劳动监测与保障用工、劳动力技能提升培训、人力资源测评、高端人才寻访引进、高校毕业生就业创业服务，以及由人力资源延展的其他相关业务。

二、招聘岗位及方式

根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘总经理1名、综合管理人员1名、业务人员2名。总经理岗位公开考核招聘，其他岗位公开考试招聘。

三、岗位职责

（一）总经理岗位主要职责

1.负责落实出资人及公司董事会制定的公司发展战略，制定公司发展具体规划。

2.负责按期向董事会报告工作，执行董事会各项决策，落实工作措施，检查落实执行情况。

3.按照公司章程，负责建立健全公司管理体系，建立完善公司管理制度并组织实施。

4.负责编制、报告、执行公司年度经营管理目标计划，完成工作任务。

5.负责协调各部门关系，监督检查规章制度的执行情况，把控工作目标和工作任务完成进度；承办、督办履行出资人职责机构、政府监管部门、公司董事会、监事会交办批办的事项。

（二）综合岗位主要职责

1.负责公司党务、人事、档案、工会、群团和信访保密等日常事务工作。

2.负责公司股东（会）、董事会、监事会日常事务工作。

3.负责公司综合管理部日常事务工作。

4.负责公司文书处理、综合协调工作，负责会务、接待、后勤和安保等工作。

（三）业务岗位主要职责

1.负责劳务派遣、劳务外包、人事代理和参加招标等基本业务的策划、谈判，起草相关合同文书。

2.负责保障用工的员工招聘、共享员工和人才寻访等活动。

3.负责协调用人单位开发新岗位，策划组织一定规模的职业指导、培训活动。

4.负责经办业务的员工入离职手续办理、档案管理维护、更新人事信息，处理劳动纠纷。

5.负责各项业务首轮风险控制。

四、招聘条件

报考人员应符合下列条件。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法，且年满十八周岁。

2.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

3.无违法犯罪记录和被用人单位开除处分记录及其他不良记录。

4.熟悉劳动法和人力资源行业相关法律法规和政策，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，有较强的综合业务能力、语言表达能力、组织协调能力、写作能力和贯彻执行力。

5.具有良好的心理素质，身体健康；具备履行岗位职责要求的身体条件，吃苦耐劳。

（二）岗位条件

1.总经理岗位

（1）大学本科及以上学历，专业不限。

（2）年龄45周岁以下。

（3）事业单位副科级及以上职务,或有规上企业部门负责人及以上岗位工作经历，或在人力资源企业担任部门负责人及以上职务并有一定影响力和业绩突出的。

2.综合岗位

（1）大学本科及以上学历，专业不限。

（2）中共党员。

（3）年龄在35周岁以下，具有中级职称和硕士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士研究生年龄可放宽至45周岁。

（4）有较强的写作能力，从事过文秘工作，具有3年以上相关工作经历。

（5）熟悉国有企业内部管理、运行机制，协助领导协调处理公司内外日常事务，监督检查公司的各项规章制度的落实。

3.业务岗位

（1）大学专科及以上学历，专业不限。

（2）年龄在35周岁以下，具有中级职称和硕士研究生学历的年龄可放宽至40周岁，高级职称和博士研究生年龄可放宽至45周岁。具有3年以上相关工作经历。

（3）能策划组织一定规模的就业指导、职业培训活动；熟悉人力资源业务办理流程；能初步预判和防范潜在风险发生；具有处理劳动纠纷、工伤意外及其它特殊情况的经验能力；具备一定的财会税务和审计知识。

五、报名

（一）报名时间

2022年6月7日至6月11日。

（二）报名方式

报考人员需提供报名表（见附件）、身份证、毕业证、学位证、专业资格证、个人信用报告等材料，并于2022年6月11日18:00时前，将上述材料扫描件分别发至2783698294@qq.com总经理岗位)和82803781@qq.com（其他岗位）邮箱，发送邮件时请将电子邮件名称命名为“应聘岗位+姓名”。

（三）资格初审

对报考人员投递的材料进行初步审查筛选，符合岗位条件的，以电子邮件、电话或短信等方式通知参加考试；不符合应聘岗位要求的，不再单独通知。

六、考试

（一）笔试

笔试时间为2022年6月18日，地点：以准考证为准。笔试成绩满分为100分，主要测试：

1.综合管理岗位：办公室工作综合知识、人力资源行业法律法规政策、管理知识和写作能力。

2.业务人员岗位：人力资源综合知识、人力资源行业法律法规政策、财会基本知识、管理知识和写作能力。

笔试开考比例为1︰5，如达不到开考比例，则取消该岗位招聘或按比例缩减招聘人数。

（二）资格复审

2022年6月24日18﹕00时前，面试入闱人员携带投递资料原件在市人力资源公司综合部（广元市利州区文津路煜弘澳城市人力资源服务产业园二楼）进行资格复审，复审合格者领取面试通知书。其中，总经理岗位实行考核招聘，有效报名人数达到3人及以上直接进入面试程序，未达到则取消本次招聘。

（三）面试

面试时间为2022年6月25日，具体时间、地点以面试通知书为准。面试成绩满分为100分，重点测试应聘者是否具备岗位需求的专业素质及综合分析能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、处置突发事件能力等。

面试入闱人员根据各岗位笔试成绩从高到低按1︰5的比例确定。

（四）成绩计算

笔试成绩仅作为面试入闱条件，最终成绩以面试成绩为准。面试成绩低于70分的不再进入下一环节。

（五）成绩公布

在广元人事考试网、广元人才网公布报考人员成绩。

七、体检和考察

以电话和短信方式通知面试成绩排名第一的人员在规定的时间到指定医院进行体检，体检统一组织，参照《公务员录用体检通用标准》执行。未在规定时间进行体检的，视为自动放弃，自动放弃及体检不合格的，则按成绩排名依次递补。体检所产生的一切费用由报考者承担。

对体检合格人员进行考察，主要对其德、能、勤、绩、廉等情况进行多种形式的考察，如有不合格或举报查证属实者，取消聘用资格，按成绩排名依次递补。

八、确定聘用人员

体检、考察合格者，由公司确定为拟聘用人员。拟聘用人员在广元人事考试网、广元人才网公示5个工作日，公示期满无异议，将以电子邮件、电话或短信方式通知本人，并按规定办理聘用手续。

九、劳动合同订立

聘用人员合同期限不低于3年，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定约定。

十、薪酬待遇

（一）总经理岗位薪酬。本公司属新建功能Ⅱ型国有企业，按《广元市市属国有企业负责人经营业绩考核办法》（广府办发〔2021〕3号）文件规定，目前暂按目标管理指标考核进行管理，总经理薪酬由基本年薪、目标任务奖、任期目标任务奖构成，具体薪酬数额按照目标任务考核情况确定。若遇履行出资人职责机构调整公司经营管理方式，公司将按国家政策及时调整总经理薪酬。

（二）综合、业务岗位薪酬。这两个岗位的薪酬由基本工资加绩效工资构成。本公司将参照同行业、同类型企业的工资水平和所在地城镇非私营单位在岗职工工资水平等因素合理确定工资范围。

十一、注意事项

（一）报考人员应详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，所有报考人员年龄以居民身份证为准，计算截止时间为公告发布之日。

（二）报考人员要保证所提供的应聘资料真实有效，个人因提供虚假信息被公司聘用的，公司有权解除聘用关系，给公司造成损失的，公司将按有关法律法规追究相关责任。

（三）公司对所有报考人员信息予以保密，应聘资料不再退还。

（四）按有关规定做好常态化疫情防控工作，考试时间如有变化，以电话、短信通知为准，请务必保持通信畅通。

（五）咨询电话：13084375618    联系人：阳先生

（六）招聘报名电子邮箱:

总经理岗位:2783698294@qq.com。

其他岗位：82803781@qq.com。

广元市人力资源有限公司

2022年6月6日